Нужна ли адаптивная версия сайта?

Да
Да, я читаю сайт с телефона
Нет
Я тут впервые, мне все равно


» → Поиск сотрудников
Бизнес-практикум » Бизнесмену → 

Поиск сотрудников

В поиске информации о клиентах, соучредителя одного из Московских PR-агентств, очень заинтересовал пост на форуме, который был посвящен развитию PR, после этого он наткнулся на блок того же человека. Им оказался студент. "Мы решили, что это тот человек, который нам нужен" говорит Алексей Белоногов. Соучредитель связался со студентом и пригласил его на работу в штат компании.


Алексей Белоногов – не является единственным предпринимателем, который пользуется социальными сетями, блогами и другими инструментами интернета, чтобы заполнить свой штат. В обычном резюме, которая заполняется при приеме, на работу вы получаете только поверхностную информацию, которая не способна раскрыть человека как личность. В Интернете же Вы способны узнать с кем же вам будущий сотрудник поддерживает контакты, каковы его увлечения и интересы. Также можно без труда найти картинки или группы, в которых написал человек. Именно это дает более детальную информацию, чем обычное статическое резюме.


Кроме этой информации, которая является общедоступной, давно существуют и неплохо процветают online агентства, которые без особого труда могут свести будущего работника и работодателя, а также рекрутов ICQ, ведь вместо переписки по электронной почте, можно обмениваться мгновенным сообщениями.


Есть такие сервисы, которые помогают потенциальным кандидатам связываться с сотрудниками компании, что позволит получить детальную информацию о рабочих местах и культурной жизни компании. Данный сервис без труда способен оказать воздействие на опыт компании и ее рабочих местах. Будущие работники заранее знают, что от них требуется, будут тщательно готовиться или специально обучаться, именно это тенденция позволит им быть более информированными и востребованными на рынке и, конечно же, более быстро, легко и просто вливаться в коллектив.


Данная услуга весьма привлекательно в своем, ценовом эквиваленте. Такие сервисы особенно привлекательны в сравнении с кадровыми агентствами за весьма успешное нахождение кандидата. По мнению авторитетного портала www. startsbusiness. ru в конечном счете, Интернет не может заменить полностью кадровые агентства и рекрутов. Интернет все же хорош, но он не способен заменить реальное общение с человеком он способен помочь в поиске квалифицированных специалистов которые лучше понимают, что вам нужно.

Добавление комментария

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера

22-05-2015, 15:05
31-10-2014, 14:57
27-10-2014, 13:19
20-10-2014, 15:00
30-09-2014, 11:21