Нужна ли адаптивная версия сайта?

Да
Да, я читаю сайт с телефона
Нет
Я тут впервые, мне все равно


» → Как проверить на честность при собеседовании
Бизнес-практикум » Бизнесмену → 

Как проверить на честность при собеседовании

При приеме на работу нового сотрудника, вы, конечно же, попросите у него резюме и кратко рассказать о себе. Кандидат может сказать правду, а может немного приврать, что потом вполне может вылиться в неприятную ситуацию в первую очередь для вас: вы получите не квалифицированного работника, который вполне может испортить вам несколько статистику клиентов.


Один из бизнесменов, ныне весьма удачный вспоминает, как его обманули в самом начале приема работников. «Один из кандидатов просто напросто рассказывал о своих навыках по телефону… Он действительно создавал впечатление высокого профессионала. Через некоторое время я случайно попал к нему домой: и узнал чисто случайно, что голос разговаривавшего со мной – э то голос его жены…» Действительно, это удачный случай, бизнесмену просто повезло. Но таких ситуаций достаточное количество, чтобы попасть хотя бы в одну из таковых. С обманом сталкиваются постоянно в обычной жизни, а в бизнесе еще чаще. Поэтому тщательно анализируйте каждого из кандидата.


Вы можете провести профессиональную проверку с помощью специальных служб, а можете просто навести неофициальные справки, которые и покажут вам основную часть лживой информации. Итак, после того, как полная проверка проведена, найдите компетентного профессионала в требуемой области и опросите вашего кандидата – тогда вы сразу увидите насколько он компетентен.


Надо отметить, что наиболее компетентные работодатели используют резюме не как основную причину: принять или не принять, а как отправную точку. Запомните, что была в прошлом: может, не повторится в настоящем. Так же советуем вас спросить у кандидата и о прошлых работах, которые в резюме не упоминались.


Здесь может произойти расхождение: кандидат начнет отрицать наличие других работ, утверждая, что он все внес. Что ж тогда узнайте даты приема и увольнения с других работ: если появляются какие-то подозрительные дыры во времени – возможно, вам соврали. Советуем вам изучить специфику предыдущих работ кандидата, ведь возможно хоть он и профессионал, и вроде профессионал, который вам требуется, но не работал конкретно в том направлении, в котором вам надо. Наведите справки у бывших работодателей на вашего кандидата. Так же советуем вам изучить от кого именно давались рекомендации: возможно, что это лишь блеск, а на самом деле ничего особенного.


После того, как анализ будет проведен полноценно, вы можете смело нанимать кандидата, либо же отказать ему. Старайтесь следить за ответами кандидата на кон6кретные вопросы, заставьте его отвечать прямо! Если он отвечает уклончиво – переспросите. Помните, если человек искренен, то он будет отвечать прямо, без каких-либо уловок.


Еще одним вариантом может быть встреча несколько раз. Каждый раз вы приглашаете нового кандидата и проводите собеседование непосредственно при участии коллектива, тогда могут возникнуть факторы, которые тут же выдадут лгуна. Проведите несколько раз встречу с одним и тем же кандидатом: возможно, он запутается в собственной лжи.


Если в процессе собеседования, либо собеседований оказалось, что кандидат привирал (но скажем не особо), подумайте насколько ли нужен вам сотрудник, который не достаточно честен, возможно, лучше ему просто отказать. Помните, что в затруднительных положениях: вы можете его привлечь к юридической ответственности. Ищите людей, ищите профессионалов, не останавливайте свой выбор на первом попавшемся – поверьте, вы найдете именно то, что вам нужно! Но помните, стопроцентной гарантии никогда нет.

Добавление комментария

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера

22-05-2015, 15:05
31-10-2014, 14:57
27-10-2014, 13:19
20-10-2014, 15:00
30-09-2014, 11:21